काठमाडौं – नेपालमा प्रत्यक्ष वैदेशिक लगानी (एफडीआई) नौ वर्षकै न्यून विन्दुमा पुगेको छ र गत आर्थिक वर्ष २०२३ को असार मसान्तसम्ममा वार्षिक ६७.८८ प्रतिशतले घटेर रु ५ अर्ब ९६ करोड पुगेको छ। विश्लेषकहरूले यो गिरावटको कारण कमजोरी रहेको बताएका छन् । व्यापार उल्लङ्घन कानूनको कार्यान्वयन र देशमा व्यापक भ्रष्टाचार, जसले सम्भावित लगानीकर्ताहरूलाई निरुत्साहित गरेको छ। ट्रान्सपरेन्सी इन्टरनेशनलले सन् २०२२ को भ्रष्टाचार धारणा सूचकाङ्कमा नेपालको ११०औँ कम भ्रष्ट देशको दर्जाले प्रचलित सुशासनका चुनौतीहरूलाई जोड दिन्छ। नक्कली भुटानी शरणार्थी घोटाला र सरकारी अधिकारीहरू संलग्न रहेको एक मिलियन डलरको सुन तस्करी प्रकरण लगायतका ठूला भ्रष्टाचार घोटालाहरूको हालैको पर्दाफासले लगानीकर्ताहरूको विश्वासलाई घटाएको छ।
नेपालमा लगानीका अवरोधहरू भ्रष्टाचारभन्दा बाहिर छन्, जटिल प्रक्रियाहरू र नोकरशाही अवरोधहरूलाई भित्रीहरूले थप अवरोधका रूपमा उद्धृत गरेका छन्। यसको उल्लेखनीय उदाहरण टाइगर प्यालेस रिसोर्ट, रु ६ अर्बको पाँच तारे एकीकृत क्यासिनो रिसोर्ट हो, जसले सञ्चालनका क्रममा सामना गर्नुपर्ने धेरै समस्याहरूको कारण देशबाट बाहिरियो। नेपालमा लगानी गर्ने इच्छा भए पनि बहुराष्ट्रिय अमुल ब्राण्डको प्रयासलाई शक्तिशाली डेयरी लबीले विफल बनाएको छ । बारम्बार नीति परिवर्तनहरू, अस्थिर कर नियमहरू, र बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार विवादहरूले लगानी सम्भावनाहरू वरपरको अनिश्चिततामा योगदान पुर्याएको छ। थप रूपमा, सम्पत्ति शुद्धीकरण विरुद्धको बलियो कानून लागू गर्न नेपालको असक्षमता र यसको राजनीतिक अस्थिरताले यसलाई सम्पत्ति शुद्धीकरण गर्ने देशहरूको ग्रे सूचीमा समावेश गर्न सक्छ।
उच्च ब्याजदर र राजनीतिक अस्थिरता विगत केही वर्षयता एफडीआईमा कमी आउनुको निरन्तर कारण रहेको अर्थशास्त्रीहरू बताउँछन्। एफडीआई प्रतिबद्धताहरू र वास्तविक प्राप्ति बीचको खाडल फराकिलो भएको छ, जसले प्रतिज्ञा गरिएको लगानी प्रायः कम हुने चिन्ताजनक प्रवृत्तिलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ। लगानीमैत्री वातावरण बनाउने प्रयास भए पनि जग्गा अधिग्रहण, प्रसारण लाइन स्थापना, कम्पनी दर्ता र स्थानीय तहको स्वीकृति जस्ता चुनौतीहरू यथावत छन् । यो तलतिर जाने बाटोलाई उल्टाउन र दिगो विदेशी लगानीलाई आकर्षित गर्न नेपालले आफ्ना सुशासनका कमजोरीहरूलाई सम्बोधन गर्न, नीतिगत स्थायित्व प्रदान गर्न र सम्भावित लगानीकर्ताहरूका लागि अनुकूल वातावरण सिर्जना गर्न कर्मचारीतन्त्र प्रक्रियालाई सुव्यवस्थित बनाउनु पर्छ।